岗位职责:
1、根据公司战略决策要求,结合实际,拟定人力资源规划,编制组织架构,进行人力资源效能分析;
2、负责培训需求的调研,根据公司实际,开发相应培训课件,并监督培训计划的实施情况;
3、审核招聘渠道的效用比,做好人才储备及人才梯队的建设;
4、协调处理各种员工关系,确保和谐稳定;
5、监督薪酬福利执行的合规性,确保定薪、人事月报、考勤记录、社保缴纳、福利支付等准确无误;
6、优化公司绩效管理制度并提出合理化建议,监督各部门绩效考评的实施进程。
任职要求:
1、形象气质佳,性格外向、开朗,有较好的沟通协调能力、人际敏感度及分析判断能力;
2、全日制本科以上学历,管理类专业毕业,有人力资源管理师、房地产行业及管理经验者优先;
3、扎实的人力资源管理理念,并具有实际操作能力,熟悉房地产行业的特点及运作方法。
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