岗位职责
1.协助总经理制订的各项规章制度。
2.根据国家政策和酒店的经营目标，做好人力资源开发和管理工作。
3.根据酒店经营管理需求，设置人员编制和结构。
4.根据集团要求，结合酒店实际，制订年度培训计划，并组织实施。
5.建立健全人事、质检、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，并组织实施。
6.协调好与其它部门之间的关系，创造良好的工作环境，保证员工食堂、宿舍等后勤部位的工作的顺利开展。
任职资格
1.大专以上学历，3年以上相关工作经验，具备同岗位工作经验至少1年。
2.端庄稳重，思维敏捷，品德优秀，沟通协调能力强。
3.具有开发人力资源、任人唯贤的才能及作为酒店总培训师的能力。
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