人力资源部经理

工作职责：
1.拟定公司人力资源战略规划
2.制定本部门的年、季、月度工作计划
3.根据企业发展总体目标，拟定年度、季度、月度招聘计划
4.组织人员招聘的测试、面试、复试与人才筛选
5.定期评估岗位工作量、提出合理工作设计、调整建议，促进人事匹配，优化人才配置
6.组织职位说明书编制、修订，并根据公司要求及时调整岗位职责，提出内部人员调配方案建议
7.组织实施绩效评估，并对绩效评估的过程进行监督指导
8.组织绩效面谈及处理考评投诉
9.根据公司业务发展情况和市场水平，拟定科学薪酬管理机制
10.定期提交人力资源预算，进行人工成本、人工费用的动态分析
11.定期修订、完善员工培训手册，确保培训管理体系的有效运行，并对培训的有效性进行评估
12.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职资格：
1.年龄：30-40岁；
2.学历：本科以上学历；
3.专业：人力资源管理劳动经济或者相关专业；
4.语言：良好的语言和文字表达能力；
5.资格证书：人力资源师；
6.技能：了解管理心理学，一定的培训演讲能力；
7.经验：5年以上人力资源管理经验，其中不少于2年主管级别职位的工作经验；
其他：熟练使用各类办公软件等；
薪资福利待遇：
1、薪资面议，一经录用待遇从优；
2、五险一金、高温补贴、节日补助、高额雇主责任险、丰厚年终奖、国内外参观培训学习机会。

面试地址：
海口龙华区南海大道168号海口保税区内海南汽车小镇4楼
联系方式：乾女士0898-66860550
公交车站：
1、保税区站：20、31、33、46、59、62、64、74路
2、三叶西路口站：22、26、31路
3、三叶西路口站（农垦胶厂）：20路
4、铭豪广场站：22、26、33、46、59、62、64、74路
5、海职院站：20、31、33、46、59、62、64、74路