1.人员规划及招聘
1）结合公司发展状况进行人力资源规划，组织各部门制作人员编制。
2）制定招聘管理制度并组织招聘工作，建立企业人才库，完成公司招聘任务。
2.培训管理
1）建立公司培训管理制度。
2）组织各部门编制年度培训计划，每月督促实施。
3）定期组织安排新员工入职培训。
3.薪酬管理
1）完善考勤管理制度，审核各项目考勤报表。
2）编制各项目薪酬报表。
4.员工关系
1）编制员工年度活动方案，组织实施各类文体活动。
2）保持与各部门的沟通，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷。
有丰富招聘、培训经验的优先录用。
五险一金，双休
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