1、本科以上学历，男性，形象气质佳，沟通能力强。
2、五年以上大中型地产同等岗位管理经验，有上市公司工作背景佳。
3、全面负责人力资源部门的工作
4、具有良好的沟通能力、协作能力、团队领导能力、较强的计划性和实施执行能力。
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7、加强公司人力资源的预测和统筹工作合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
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