行政人事主管

岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、负责公司内部各部门、机构的沟通协调工作（搜集、整理公司内部信息）；
10、组织、协调公司各类会议及员工活动；
11、负责公司行政后勤事务，包括采购、后勤、仓库工作的计划实施；
12、完成上级临时安排的工作。
工作要求：
1、2年以上行政及人事管理工作经验；
2、熟练使用office软件，文字功底扎实，能够起草公司各类文案；熟练掌握各类正式公文书写；
3、擅长企业内部培训，熟练制作培训PPT内容并讲解（重点要求）。
4、出色的沟通能力，良好的服务意识，吃苦耐劳、工作积极主动，有责任心；
5、团队意识和工作计划性强、敢于承受压力和乐于挑战。
薪资：薪资面试
福利：五险一金+年假+生日/节日福利+体检+带薪培训等。
工作时间：一天工作8小时，享受国家规定节假日。