岗位职责:
1、员工五险一金、商业保险的业务办理;
2、员工劳动合同的签订与保管;
3、员工异动手续的办理;
4、每月异动人员计薪材料的及时制作与报审;
5、员工日常福利的执行;
6、员工考勤的日常检查与统计;
7、员工离职面谈及离职分析处理;
8、人事档案管理。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、一年以上人资相关工作经验;
3、熟悉劳动法、社保等相关知识;
4、具有良好的沟通能力,协调能力与亲和力。
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