任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有2年以上招聘工作经验,1年以上入职培训等工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉劳动法规，有预防劳动风险的意识；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及判断能力；
岗位职责：
1、负责人员招聘、组织面试评估、应聘人员档案管理、储备人才管理；
2、负责入职培训，新员工试岗评估，办理入职手续、在职员工档案管理；
3、负责员工异动、试用期调薪、转正等流程管理与月度报表；
4、负责员工考勤管理与统计；
5、负责员工活动组织；
6、其他临时指定工作；
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