岗位说明：
◆招聘渠道的开发及维护。
◆招聘信息的及时发布及定期更新。
◆简历筛选、初面及后续面试组织实施。
◆拟录用人员的入职通知、报到跟进及资料审核与报批。
◆新员工入职试用跟进及沟通反馈，并对存在的问题及时提出解决措施。
◆招聘基础数据的统计与分析。
◆负责见习/实习生管理工作。
◆员工培训需求调查与月度培训计划的编制。
◆协助组织制定公司年月度培训计划并督导实施。
◆上级交办的其它临时工作。
岗位基本要求：
本科，五年以上招聘工作经验。有校园招聘，现场招聘，猎头招聘等实际运作经验。
核心业务技能为：面试形式协调能力、沟通说服能力，数据分析能力，业务流程梳理能力。
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