岗位职责:
人事类:
-区域员工培训管理工作
-依据总部制定的招聘政策和流程，组织实施区域需求岗位的招聘工作
-区域人事信息及劳动关系的管理、所辖城市劳动关系政策的收集，处理所辖区域的劳动纠纷案件
-依据总部的人事行政管理规定制定区域实施细则，监督检查所辖分公司制度的执行情况
-所辖城市运营绩效数据的统计与分析，区域工资的制作、审核与发放
行政类:
-所辖分公司行政费用、办公费用的审核，区域月度费用预算的编制
-区域固定资产的管理与监控，合理调配区域固定资产
-区域办公地办公环境和办公用品的管理"
任职资格：
-本科以上学历，人力资源或管理类专业优先
-5年以上人力资源管理工作经验，招聘经验丰富者优先
-熟悉人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法
-具有招聘渠道拓展、维护经验，掌握人员的甄选和测评的方法和技巧
-熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程
-具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强
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