人事经理/副总监

工作职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
5、维护、发展及传播企业文化
6、计划和审核人力资源管理成本
7、完成上级交办的其他各项工作任务

任职资格：
1、大学本科以上学历,人力资源或管理类相关专业
2、8年以上工作从业经验，3年以上同岗位工作经​验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务
5、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力
6、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心