一、岗位职责：
薪酬福利管理
1、协助实施内外部薪酬福利市场调查，进行数据分析，为制定与更新公司薪酬福利政策提供依据；
2、依据绩效考核结果，核定集团员工的工资等级，编制员工工资等级汇总表；
3、依据公司的薪酬管理制度，对员工的调薪进行初步审核；
4、根据公司下发的公司薪酬福利管理政策，进行员工工资核算、汇总分析；
5、对公司员工保险缴纳办理相关事宜；
绩效管理
1、依据公司绩效考核体系建立要求，对绩效考核指标库定期进行维护与更新；
2、依据各中心及直属部门考核计划，收集整理并上报关键绩效指标的执行数据；
3、依据考核时间安排，收集整理考核数据及协助进行绩效考核，编制绩效考核统计表；上报中心领导；
4、协助指导实施下属公司的绩效管理体系；
二、任职资格：
1、本科及以上学历，具有两年以上的绩效薪酬岗位经验；
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、制定过薪酬制度，有宽带薪酬制度经验优先；
4、熟悉国家及海口市劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；
5、对数据敏感度高，能熟练运用各excel函数公式和分析方法；
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调。
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