职位描述:
1、负责公司人力资源规划、人力分析,人才引进与合理安置,加强公司人力资源的有效运行;
2、负责建立绩效考核和奖励制度,组织实施绩效考核,帮助员工提升业绩;
3、负责人力资源部日常工作的管理与各部门员工工作的监管与指导,及时有效处理员工问题,促进员工与公司关系和谐。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、三年以上人力资源管理经验,有医药行业从业经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律法规,具有风险判断和处理能力;
4、善于推动变革,具有较强的计划、组织、沟通协调能力;
5、具有良好的判断力和决策能力,有高度的工作热情,良好的团队合作精神。
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