岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
4、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
任职要求:
有三年以上的人力资源部工作经验。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
3、具有清晰的工作思路并具备全局性的工作高度。
4、具备一定的组织协调能力和团队合作意识,责任心强。
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