新思维、新模式、引领行业趋势。
底薪6000元/月+绩效奖金+年终奖+五险一金
岗位职责:
1、带领团队,与区域内自来水公司、大型客户建立长期合作关系,对公司业务形成直接支持;
2、配合销售人员完成公司供水设备(将市政供水加压输送到楼盘高层用户)的销售,包括邀请客户考察公司、召开技术交流会等;
3、在公司指导下开展区域内品牌推广活动,包括参加业内大型会展会议、组织公司的产品推广会议等;
4、协助发展区域代理商;
5、关心并培养团队,按照公司制度对团队成员进行日常管理与辅导。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,具备良好的沟通协调能力和系统思考能力;
2、5年以上市场拓展或系统客户开发类工作经验;3人以上的团队建设经验;
3、能适应定期省内出差。
职业发展通道:
经理→区域经理→分公司副总→分公司总经理
●薪资
为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资待遇。
●业绩奖金
除了工资之外,我们每月会通过绩效考核方式发放月度绩效奖金,年底根据员工在该年度工作业绩表现发放奖金以激励员工。对于公司的老员工设有5年,8年,10年的长期服务奖,提供额外补贴福利。
●社会保险和住房公积金
公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
●节假日礼金
在春节、元宵节、端午节、中秋节、妇女节等传统节日和员工生日时,公司都会为每位员工发放礼品或红包。
●带薪假期
除国家规定的法定公休假日外,员工还享有带薪婚假、年假等。
●培训机会
公司会根据员工的岗位和级别,定期组织专业培训,并邀请全国著名专家和名企高端人才进行授课;特别贡献的员工给予出国考察的机会。
●其他福利
每年至少两次的集体出游活动;年度健康体检;员工周末健身活动;儿童嘉年华。
●晋升机制
清晰透明的职业发展路径和绩效考核制度;90%的中高层人员内部培养。
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