上岗要求：
1.本科以上学历；
2.三年以上持续从事人事工作经验；
3.通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；
4.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
工作内容：
1.汇总公司各部门的招聘需求，拟订招聘计划与策略；
2.和拟订招聘部门进行对接，进行职位描述，按流程开展招聘工作；
3.制定年度招聘计划，并将年度计划分解为月度计划；
4.配合公司相关部门做好员工招聘的相关工作，并做好员工面试的汇总工作，
5.为人力资源部经理提供有利、真实的招聘信息汇总；
6.及时更新填写公司员工相关个人信息，按时每月汇总报送统计汇总表；
7.汇总每月上报表格，并及时报送，以便领导能及时了解公司人员情况；
8.做好新员工的入职登记、劳动合同、保密协议及竞业协议的签订、审核、汇总等工作
9.熟悉人事各类表格的填写，做好与员工的解释及表格填写的审核工作；
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