岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
2、根据人力资源战略规划，组织编制公司各项人力资源管理制度，并组织实施
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决
4、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
7、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
8、部门各项费用控制、公司人力成本的把控
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、八年以上工作经验，三年以上同等岗位任职经历；
3、熟悉房地产开发基本工作流程，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动合同法等相关法律法规
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