工作职责:
1、根据公司业务发展,制定人力资源规划并负责招聘事宜;
2、制定合理有效的培训体系,落实员工培训制度;
3、负责设计完善薪资体系和绩效考核体系;
4、负责公文、印章、车辆管理等行政和后勤事务;
5、协助企业管理,完善规章制度,塑造设积极向上的企业文化;
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、1年以上人力资源相关岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理基础实务的操作流程;
3、熟悉国家和地区的劳动法律法规;
4、工作细心踏实,责任心强,有亲和力和良好的语言表达能力;
5、具有良好的团队合作精神及沟通协调能力;
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
投递简历需附上照片;合则约见
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