岗位职责：
1、制定绩效管理制度及相关流程；
2、各项绩效考核数据统计与分析；
3、组织各部门制订绩效考核指标与绩效考核表；
4、每月初收集审核绩效考核表并打印发放回各部门；
5、每月末收回绩效考核表，审核绩效考核结果并提交上级；
6、处理员工绩效申诉；
7、销售业绩统计、分析及跟进；
8、定期进行员工绩效面谈并记录分析；
9、跟进待转正员工；
10、制定薪酬、福利制度及相关流程；
11、薪酬福利的调查、统计与分析；
12、组织进行岗位评价与分析；
13、制定公司各岗位薪资与福利标准；
14、与销售伙伴签订淘汰制度；
15、员工薪酬相关数据统计与分析；
16、员工奖惩档案建立与完善；
17、制定岗位薪资晋升降级标准；
18、制定薪酬预算。
任职资格：
1、大专以上学历，年龄22―36岁；
2、2年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、性格开朗、善于沟通，有较强的学习能力和执行力，有良好的表达能力和沟通能力；
5、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力。
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