职责：
1、主要负责公司人力资源管理，制定公司人力资源规划，进行职位设计和职务分析、甄选合适人员开展招聘，负责公司员工职业生涯的开发和培训；
2、负责绩效考核工作和制定薪酬管理办法，处理员工劳动关系等。
要求：
1、本科以上学历，人力资源专业；
2、具有人力资源管理相关职位5年以上工作经验，或从事人力资源相关专业教学经历者优先；
3、熟悉人力资源六大模块管理；
4、通晓企业人力资源管理知识、掌握相关专业知识，熟练使用计算机，具有较好的理解判断能力与组织协调能力，具有创新精神，能创造性开展工作，具有较好的语言文字表达能力，具有较强的决策与执行能力。
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