岗位职责:
1、配合公司及营销管理中心发展战略,基于培训需求分析,设计开发培训项目及流程,组织培训并跟进培训效果,确保提升销售人员的核心技能;
2、在原有培训方案基础上,进行设计优化,并结合培训需求开发新的培训项目;
3、与省区经理密切合作,了解区域状况,设计、实施在各省区进行的具有针对性的培训活动;
4、参与及支持销售会议的,基于相关实际信息提出正确合理的决策建议;
5、跟进课堂培训并评估培训效果,针对不足之处加以改进;
6、通过外在形象和合适的演讲方式树立专业的形象
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