到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、组织制定公司招聘制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
2、建立并及时更新员工档案,做好每月入职、离职统计表。
3、熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员到各岗位工作。
4、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问
5、人事奖惩办法的建立与执行
6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
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