工作内容：
负责公司的人力资源管理，支持公司的人力资源策略和计划，确保人力资源的运作高效有序。
主要职责：
-招聘支持：负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘流程的顺利进行；
-员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，确保员工信息的完整性；
-薪资福利管理：负责公司员工的薪资结构、福利政策的管理和执行，确保公司薪资福利制度的落实；
-员工关系维护：负责处理员工的请假、调岗等人事问题，协助解决员工与公司之间的纠纷；
-行政支持：负责公司日常行政工作的组织和协调，确保公司内部事务的顺利进行，服从领导安排的其他工作。
职位要求：
-大专以上学历；
-熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的人事工作经验；
-熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
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