职责描述：
1.根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略执行，为公司猎聘高素质人才；
2.建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
3.开展培训和发展计划，提升员工的技能、知识和业务素质；
4.管理绩效评估体系，协助制定绩效指标，定期评估员工绩效并提供反馈；
5.赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力；
6.文化传承及氛围打造。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；
2.有2年以上互联网行业人力资源管理经验；
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与各部门、人员进行有效的协作；
4.熟练掌握Office办公软件，能够进行基本的数据分析和报表制作；
5.有良好的适应和反应能力，能够快速适应公司政策调整并推进相关工作执行。
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