薪酬绩效经理

任职资格：
1.人力资源、心理学、行政管理，管理类等相关专业，全日制本科以上学历，中共党员优先；
2.具有企业人力资源职业资格、经济师（人力资源方向）及以上技能证书、专业技术职称证书优先；
3.5年以上人力资源管理工作经验，具有国有企业及大型房地产企业同等职务工作经验优先，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源相关的法规，并能实际操作运用；
4.根据公司战略目标，快速迭代公司薪酬策略，持续优化公司薪酬管理制度与标准，根据业务特性与发展规划，建立差异化薪酬激励体系；
5.具备设计和建立绩效管理体系、薪酬福利体系等体系化建设的能力；基于公司整体薪酬管理框架，参与制定符合其业务特性的薪酬激励方案并对薪酬绩效管理工作进行指引与指导；
6.擅长人力成本费用预算和管控，基于公司战略目标分解人力成本预算目标，对人力成本进行监控与分析，定期与业务部门复盘管控手段与成效；
7.熟悉房地产、物业、商业，多元化企业集团行业运作模式，了解省内人才市场情况。

岗位职责：
1.全面负责薪酬及绩效管理工作；
2.根据公司发展战略，做好薪酬福利管理及绩效管理制度，负责制定、修订公司薪酬福利管理制度、绩效管理等制度和流程，不断优化薪酬体系、绩效管理流程；
3.负责收集市场薪资数据、编制绩效目标考核表，配合协助领导拟订公司员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；根据绩效管理制度提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议；
4.负责编制公司年度人工成本及工资总额预算报告，编制绩效目标考核表，综合分析绩效考核结果，形成有关报告，并根据上级单位核定下发的预算总额，进行合理分配；
5.按月申报员工社保及公积金，做好公司员工相关福利工作；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
6.负责编制公司年度人工成本及工资总额执行情况报告，综合分析绩效考核结果，做好使用情况分析，形成有关报告；
7.完成上级交办的其他各项工作。