岗位职责：
1.对接办理政府相关工作，负责行政管理工作；
2.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8.帮助建立员工关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.行政管理或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力；
5.熟练使用相关办公软件，具备良好的公文写作能力；
6.能接受短期出差。
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