1.全面负责公司人力行政管理工作；
2.传达人力资源管理政策、方向及实施方法；
3.统筹建立规范管理制度、组织架构的搭建；
4.负责六大模块工作的开展。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，优秀者可放宽学历；
2、3-5年大型企业同等人力、行政相关工作经验；
3、责任心强，具备大局意识以及较强的团队号召力。
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