1、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等);
3、根据业务需求拓展招募团队,确保全年满编率及招聘岗位及时率;
4、拟定人力资源成本预算,监督控制预算执行;
5、组织和推动公司的企业文化建设。
岗位要求:
1、具备酒店、旅游旅拍行业工作背景优先;
2、了解熟知本地人力市场。

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