岗位职责:
1、协助部门负责人制定公司薪酬福利体系;
2、负责考勤核算和相关薪资报表的编制;
3、社保、公积金的缴交办理,以及相关政策答疑;
4、协助部门负责人制定激励方案,并提出合理化建议、协助部门负责人处理劳动纠纷。
5、基础人事工作、员工活动及领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,同岗位工作经验三年以上,熟悉酒店或物业行业;
2、熟知薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规;
3、熟悉劳动合同法等法律法规,并能够灵活运用;
4、工作认真负责,有耐心,并有一定的抗压能力。
职位福利

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