岗位职责：
1、负责各项目劳动用工纠纷处理；
2、向各项目提供相关的劳动法律咨询服务；
3、定期开展关于用工风险防范的培训
4、各项目员工劳动合同管理包括审查合同签署的规范性、盖章、续签、终止、及定期前往各项目检查合同合规性等。
5、员工劳动合同档案室管理。
6、协助处理项目新进场、项目撤场员工关系。
7、统计劳动关系数据。
8、出庭应诉劳动纠纷及编写答辩状等。
9、维护钉钉系统劳动合同管理。
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全职，男性优先，40岁以下，大专以上学历，法律、人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源员工关系管理工作经历，有独立处理员工劳动纠纷经验；
3、具备较强的沟通协调能力，逻辑判断和分析能力
4、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策，有丰富的处理劳动纠纷案件经验。
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