岗位职责：
1、根据下属公司经营战略、业务需求，负责下属公司人力资源规划及组织发展工作；
2、拟定下属公司人员编制需求并组织相关招聘工作；
3、根据下属公司业务发展特点及要求，搭建下属公司薪酬体系及绩效考核体系；
4、配合业务负责人，及时处理各类下属公司发展过程中的人力资源问题。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源及管理学相关专业；
2.4年以上知名企业人力资源综合管理经验，具备国企、央企、集团公司实操经验；
3.具备扎实的人力资源理论知识，熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，人力资源二级证书及以上资格证优先；
4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通协调能力强。
薪资待遇：18-25w
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