岗位职责:
1、负责公司的人事管理及开发工作。
2、协助制定公司人力资源整体战略规划,并监督各项工作的实施。
3、负责招聘,根据业务部门人力资源规划,拟定招聘计划并组织实施,保证招聘目标按时完成。
4、开展新员工入职培训、岗位培训、执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈。
5、完善用工制度、薪酬管理制度、绩效管理及考核体系,组织实施绩效考核工作。
6、负责部门日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励,部门资金的预算和控制等工作。
7、完成领导下达的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、3年以上相关工作或同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源全模块管理,至少精通其中两个模块的管理工作。
4、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力,统筹安排能力,较强的执行力。

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