1．协助行政办公室主任做好公司人力资源管理工作；
2．协助行政办公室主任组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3．协助行政办公室主任执行与督促部门各岗位工作，优化各岗工作流程，提高各岗工作效率；
4．参与薪酬与福利调查，对员工薪资、福利管理提供建议；
5．落实各项招聘计划，收集和汇总招聘资料数据；
6．负责办理人才引进和人事管理相关手续；
7．管理员工信息资料及各类人事档案资料，编制管理公司《员工花名册》并做好各项统计工作；
8．负责公司考核工作的具体实施；
9．收集同行相关企业的福利状况数据并进行研究分析；
10．负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；
11．监督各岗文件档案存档工作，定期检查评估；
12．定期收集整理国家和地方颁布实施的各项人事相关政策，建立法规资料库，对相关法规执行提出合理化建议；
13．认真完成上级交办的其他工作。
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