人事主管

岗位职责：
1.负责员工的招聘管理，制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，定期进行招聘渠道评估、招聘效果分析；
2.完善培训体系，开展培训需求分析，制定培训计划，组织开展培训工作并对培训效果进行评估；建立培训资源库及讲师资源库；
3.组织开展绩效考核工作，对绩效结果进行评估，完善绩效管理体系；
4.负责薪酬福利核算，人工成本费用数据统计及分析，并提出薪酬调整建议；
5.负责组织实施干部选拔任用工作，规范选人用人管理机制；
6.协助完善人力资源管理体系，建立健全人力资源管理制度，优化工作流程；
7.编制公司年度工作总结、工作计划、工作报告或其他公司总结性材料等；
8.负责公司企业文化建设与宣传相关工作；
9.负责公司的会议管理及行政接待；
10.负责制定公司的信息化规划，并负责公司的信息安全管理，确保信息数据库机密性、完整性、可用性；
11.完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业
2.人力资源管理师三级/初级经济师
3.3年以上人力资源管理工作经验，有绩效或薪酬模块管理经验者优先，有国企/大型公司工作经验者优先
4.熟悉国家人力资源相关政策、法律法规