人力资源副经理（主管）

任职要求：
1、性别不限，全日制本科及以上学历，文秘、人力资源等相关专业，人力资源管理师二级以上；
2、五年以上同等岗位工作经验，能够独立完成行政人事管理工作优先考虑；
3、有大型企业和国有企业工作经验，熟悉党建管理工作优先考虑；
4、熟悉劳动法规和条例实施细则，能够熟练操作Office等办公软件；
5、有较强的语言表达能力、积极主动、责任感强并具有团队合作精神；
6、有扎实的公文写作功底；
7、有良好的沟通能力，能够高质量的完成办公室作为中枢部门的沟通内外、协调左右和联系各方的工作；
8、工作细致认真，具有较强的团队协作精神。
岗位职责：
1、负责公司人力资源全面管理工作；
2、负责公司全员绩效考核工作，配合督察部落实督察督办等工作；
3、完成各月社保公积金的测算和申报工作；
4、组织公司各类会议并编写会议纪要；
5、对接并跟进公文审批，及时与涉及公文审批的政府部门进行沟通；
6、完成办公室各项人事和行政管理工作；
7、安排并完善全员考勤（含员工和副总经理），编制各月工资表；
8、落实政府相关文件填写通知和会议通知，及时向领导请示并根据指示安排人员按时提交所需资料或按时参加会议，做好与政府部门的对接工作；
9、完成公司党建活动登记工作，根据要求编写美篇，整理《党组织活动记录薄》，完善并保存活动所需资料（照片或音频等）；
10、配合其他部门完成公司各类文件的审批；
11、完成公司领导交办的其他工作。