任职条件：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、??两年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先；
3、?熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；?对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念。
职责描述：
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；?
2、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据?；
3、负责建立绩效考核体系、深入了解岗位工作内容提取各岗位KPI指标；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责公司人力资源管理制度体系搭建；
7、完成公司领导交办的其他任务。
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