1负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
2负责本医院年度预算编制及组织发展工作
3负责本医院招聘管理及人才库管理工作
4负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展
5负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作
6负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作
7负责本医院人力资源风险防范工作
8负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核
9负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。
10完成上级领导安排的其他任务
1.人力资源管理学等相关专业优先，年龄38岁以下，具体薪资面谈。
2.5年以上HR管理工作经历，熟知人力资源各板块，尤其是对薪酬、绩效及人才发展有深入的了解。有医院工作背景优先考虑。
3.性格外向，擅于沟通与协调，较强的组织能力、文字表达能力及数据分析能力。
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