岗位职责：
1、对培训学习与发展路径进行设计与规划，主导开发并完善集团各项课程体系；
2、规划并实施培训体系的项目化管理，统筹培训运营的系统落地工作；
3、牵头课程开发工作，统筹培训课程的需求调研分析工作；
4、负责新开发课程综合审核、培训课程的转训工作，统筹培训课程效果、培训质量评估工作；
5、规划内训师的培养体系及培养路径，规划并实施内训师的培养课程及评级管理工作；
6、统筹培训档案的收集整理工作；
7、统筹集团外派及外聘培训管理，跟进落实外派培训实施情况，评估实施效果；
8、统筹集团考证培训管理和培训经费管理。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、MBA相关专业；
2、5年以上培训经验，其中3年以上授课、课程研发或培训运营经验，从事过文旅或五星级酒店行业优先考虑；
3、掌握培训体系搭建、培训管理；
4、有具有较强的培训文案写作能力和课程设计能力，具有课程评估能力，有敏锐的市场洞察力和市场需求分析能力，具有创新思维；
5、有出色的交际沟通能力，思路清晰，逻辑严谨；
6、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
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