任职资格：
1.人力资源管理及相关专业本科（含）以上学历；
2.具备3年以上薪酬绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；
4.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通；
5.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
岗位职责：
1.负责制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作，向员工解释各种相关制度性问题；
3.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
4.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；
5.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
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