人才发展经理

一、组织建设：

参与公司组织诊断、优化、方案设计及实施；

开展组织管理工作，包括组织架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作；

负责企业文化宣导及组织氛围关怀。

二、干部管理：

制定和完善干部管理体系，包括干部管理制度、管理流程及评价方法；

负责干部的考察、选拔、任免及调配等工作；

定期组织开展干部访谈及思想工作；

负责高级干部培养，培训等相关工作。

三、干部评价体系搭建：

建立干部岗位胜任力素质模型岗位价值评价体系；

开发和完善干部任职资格，胜任素质要素，评价标准等测评工具和方法；

协助上级领导完成对各级干部的考评工作，包括年中、年末任期考评。

任职资格

1、大学本科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学或其他相关专业；

3、5年以上人力资源管理工作经验，擅长组织发展，培训，员工关系等工作，有干部管理管理工作经历优先；

4、熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能；

5、具有较强的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力、应变分析能力、及较好的文字写作能力与抗压能力。