人力资源副总监

岗位职责：
1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查。
4、负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；建立具有竞争力的薪酬体系；建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施；建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
7、协助总经理协调管理各部门之间的关系。
8、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、具备大型企业人力资源管理工作经验；
2.、具备扎实的人力资源基础知识，熟悉六大模块；
3、擅长团队管理和业务团队沟通，具备较高的格局；
4、具备很强的执行力；
5、在人才招募渠道管理及薪酬绩效体系设计上有较强的能力