HRBP经理

岗位职责：
1、内部组织架构及岗位职责的重新梳理及定义，完成了各大区内部的整合及区域现有人员的重新配置；
2、根据业绩情况组织区域负责人进行汇报，输出个人及区域业绩排名绩效结果，并作为依据组织年度调薪、新岗位任命及人才发展梯队构建；
3、修订区域的提成管理制度，组织内部管理层研讨并提报高层审批；
4、协同区域总监完成了年度组织绩效目标的编制及审批，根据具体目标组织内部各业务模块完成行动计划的分解下达，并对新年度的绩效考核规则及流程进行优化调整，匹配相应的绩效管理工具督导各部门进行新年度的绩效考核周期性目标的制定和跟踪管理。
5、协助业务部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。

任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织内部人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、具备较强的亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、具备极强责任心和原则性，并能有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

工作时间：双休，国家法定节假日
工作地点：海南海口
薪资：面议
公司福利：五险一金+带薪年假+生日/节日福利+体检+带薪培训+团建等