岗位职责：
1、负责制订公司人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
5、负责办理员工的各项社会保险手续及企业有关证件的注册、登记、变更、年检等手续，日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职要求：
1、人力资源专业或相关本科以上学历；
2、五年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉招聘流程、擅长招聘规划，招聘渠道的开发与维护，面试安排及甄选；
4、熟悉国家法律法规，熟练office办公软件；
5、有制定人力资源战略管理、薪酬福利等统筹实操经历。
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