1、全面负责综合管理部的各项工作；
2、努力按照体系要求，不断强化管理，推动公司管理水平的提升；
3、负责建立健全公司人力资源管理体系，做好招聘与配置、考核与薪酬、培训与发展、员工关系等工作，组织做好人力资源的日常管理工作；
4、按照现场管理的要求，组织执法巡检，每月定期对公司综合检查一次，对存在问题落、实整改措施；
5、在日常生产过程中，定期向经营班子汇报生产运行情况，以便领导掌握生产动向，及时协调、处理生产中产生的矛盾问题；
6、根据相关统计数据，做好生产经营综合分析，并及时上报相关领导审批后报总经理和集团相关部门；
7、负责权限范围内的日常行政文件的批办工作；
8、负责重大专题报告、年度总结和文书的撰写工作；
9、公司重大会务的组织、策划、实施，对会议决议或任务进行落实、检查和催办；
10、负责公司企业文化建设及对外联络、宣传工作，负责公司社团管理；
11、负责公司车辆及驾驶员管理工作；
12、负责对部门人员的绩效考核工作；
13、认真完成上级领导交办的各项任务。
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