（央企物业）人事行政经理

二级人力资源管理，行政管理，人力资源管理师，OA系统
熟悉人力资源各个模块与行政工作，善于统筹、完善部门各项制度；
人事管理工作：

1、组织制定海南区域公司年度人力资源需求计划及预算上报集团，并负责实施

2、了解各部门的业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供人力资源增值服务；

3、为业务快速扩张和发展，推动各项目与部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4、准确理解和掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，针对执行结果进行有效反馈和改进；

5、通过部门负责人的沟通协作，参与培训体系搭建，发掘培训需求，组织有效的培训，使用HR协作团队提供的资源按时按质地为部门提供相关工作支持；

6、根据集团绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核；

7、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议；

8、负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；有效管理员工关系，提升员工敬业度；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。规避用工风险，营造合法、规范的用工环境。

行政管理工作：

1、协助集团管理体系搭建，统筹管理片区行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。

2、负责公司资产管理并建立资产台账，采购申请、编制、申报采购计划。

3、负责外联工作，安排公司资质、营业执照的年审及变更工作。

4、负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。

5、编制公司行政费用预算，并控制费用在预算内执行。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、行业经验丰富，至少2年及以上物业行业人事行政工作经验，3年以上团队管理经验；

3、良好的专业能力，悉用人相关法律法规，各专业板块均要求能熟练操作；