岗位职责：
1、根据年度编制和领导指示，制订年度招聘计划和方案；2、负责现有招聘渠道的维护，开发新的招聘渠道，发布招聘信息；
3、根据岗位需求进行简历筛选，沟通用人部门，邀约面试，面试评估，确保到岗人员符合用人部门的需要；
4、办理员工入职、劳动合同签订、离职等劳动关系管理工作；5、负责培训计划和方案的初步拟写，协助领导健全和完善公司的培训制度体系；
6、指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
7、员工培训档案管理工作；
8、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上地产公司招聘和培训工作经验；
3、具备较好的沟通协调能力及文字撰写能力，办公软件操作熟练；
4、工作细致、认真，有责任心，具备较强的服务意识及执行力，抗压能力强。
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