1.全面负责公司行政人事、后勤管理工作； 2.做好公司对内、对外的协调工作，沟通各方信息，保证公司运转顺畅； 3.组织规划公司发展：负责对公司的组织架构、岗位描述、岗位标准、人力规划等进行撰写、优化、调整，负责人力资源系统的维护。 4.人力资源配置：制定人力资源计划，深入了解各部门实际工作业务，跟进部门的发展规划，分析实际用人需求，制定与业务发展相匹配的人员配置标准，实现人力资源的合理化配置。 5.招聘管理：组织开展社会招聘及校园招聘的相关工作，对招聘数据进行统计分析与汇总，完成招聘流程的优化工作。 6.培训管理：协助公司内部培训及课程开发体系的建立与管理，根据公司人才培养机制，指定相应的培训课程体系及计划。 7.负责上级领导安排的各项工作。 任职要求： 1、熟悉人事、行政、后勤管理工作流程； 2、3年以上行政人事工作经验； 3、全日制大专以上学历； 4、有驾照者优先考虑。
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