要求:本科以上,人力资源相关专业;
5年以上相关工作经历,具有大中型企业同岗工作经验;
熟悉国家人事相关法律法规,擅长处理劳动关系。
相关工作内容:
1、完善公司架构和岗位职责,擅长中高级人员选拔,完善人才储备;
2、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系设计;
3、擅长绩效管理,制定和推行绩效考核体系;
4、组织员工培训计划,协助开展监察培训效果;
5、推进企业文化建设,树立统一价值观。

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