行政总监

任职资格
1、五年以上工作经验，年龄30周岁以上，人力资源管理专业本科及以上学历，熟练使用OFFICE、VISIO等办公软件，具备一定的公文写作能力；持人力资源师证书、有行业HR工作经验、有一定薪酬绩效核算及企业培训、文化活动组织工作经验优先。
2、能够独立运行六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉各种企业招聘渠道和人事招聘工作流程，能够独立开展招聘和基础培训工作，有丰富的实践经验。
3、为人正直、严谨、敬业、作风正派，能够适应企业文化和工作压力；沟通协调、人际交往、团队协作、学习能力、保密意识强，有主人翁意识，解决问题能力突出。
4、熟悉国家、海南省的劳动人事法规及相关扶持政策。

岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、根据工作需要全面负责公司人员的招聘、录用、培训、任免、调动以及离职工作，办理员工劳动合同签订和续签、五险一金、福利待遇，组织受理员工投诉、劳动争议、诉讼及调解。
3、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。负责建立和完善绩效管理体系。
4、负责修订岗位说明书，完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平。
5、负责建立执行绩效考核方案，员工人事报表及劳动报酬的统计、核算、发放工作。
6、完成上级交办的其他相关工作。
待遇：绩效奖励、期权、五险、专业培训投简历：1973571317@qq.com孙先生：15607551938、