岗位职责:
1、协助部门负责人制定公司薪酬福利体系;
2、不断修改和完善薪酬福利体系,定期进行薪酬调研,收集薪酬福利数据;
3、及时进行工资核算和相关薪资报表的编制;
4、社保、公积金的缴交办理,以及相关政策答疑;
5、协助部门负责人制定激励方案,并提出合理化建议。
6、协助部门负责人处理劳动纠纷。
7、基础人事工作及领导交办的其他工作。
任职资格:
1、同岗位工作经验三年以上,熟悉酒店或物业行业;
2、熟知薪酬福利体系设计方法及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规;
3、熟悉劳动合同法等法律法规,并能够灵活运用;
4、工作认真负责,有耐心,并有一定的抗压能力。

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